W2 Stock Options

Eu adoro seu software, então eu comprei uma licença no 8202010. Eu tenho um negócio de reparo de computador e informarei os clientes dos meus negócios sobre seu software. Ficamos muito impressionados com o software até agora. EzPaycheck nos dá exatamente o que precisamos. Uau, você é incrivelmente rápido, pensei que demoraria algum tempo para que isso funcionasse novamente, mas isso é tão próximo quanto a resposta instantânea do cliente, como você pode obter Obrigado novamente, ótimo. Fazemos muita impressão de cheques para nossos clientes e usamos outro software de impressão de cheques que não era flexível. O seu é muito simples e tipo do que estávamos procurando, então é por isso que estou tentando dar feedback para que você possa fazê-lo ainda melhor. Tudo o que posso dizer é WOW. Eu sei que fiz essas sugestões e você disse algo sobre um presente. Eu honestamente não pensei que você iria levá-lo para esse nível. Eu quero que você saiba que é tão bom e (eu digo isso do fundo do meu coração) porque você sabe que a maioria das pessoas nem sequer lembrou que eles disseram alguma coisa sobre isso e me cobriram pelas atualizações. Então eu quero agradecer e as pessoas da Halfpricesoft. Se não fosse por mais do que pela renovação da minha fé em pessoas e empresas. Diga aos chefes que todos merecem um aumento. UAU. Mais uma vez, eu quero agradecer a todos. Todos vocês fizeram um amigo hoje. Seu novo amigo Michael (mas todos os amigos me chamam de Mike) Obrigado. Você é o primeiro em um negócio que já foi realmente legal assim. Eu tenho que começar dizendo que vocês são incríveis. Eu tenho estado no negócio de software por mais de 20 anos e nunca ouvi falar de uma resposta tão rápida a uma consulta do cliente. Eu estou realmente impressionado e enviar-lhe felicidades ou fives altos ou o que quer que seja atual agora (choque no punho). Excelente serviço ao cliente. Obrigado pelo seu apoio rápido e excelente. Nem muitos clientes-servicers têm a capacidade de olhar além de obter um dólar hoje, acho que a maioria teria dito, bom, nós temos seu dinheiro, e foi SUA escolha para comprar apenas 2010, em vez de esperar até que o erro foi corrigido, então caso encerrado. Eles manteriam meu dólar hoje, mas nunca mais me tirariam de mim. Você, por outro lado, agora tenha o meu lealdade (embora talvez não seja muito para eu comprar de você, haha) Se você não tem um sincero desejo de ajudar os outros, você não deveria estar no serviço ao CLIENTE, eh, obrigado novamente. EzCheckpersonal funcionou bem, a opção Logo realmente faz a diferença nas verificações. Fui em frente e comprei esta versão. EzPaycheck funcionou muito obrigado muito. Você já me deu mais 1000 serviços ao cliente do que a empresa da qual estou mudando. Eu aprecio isso. Como imprimir cheques em estoque em branco1099 vs W2: Qual é preferível para empregadores e empregados 20 de maio de 2015 às 19:19 Este artigo foi publicado originalmente em 20 de maio de 2015. Foi atualizado em 5 de maio de 2016. Se você está confuso pelo imposto Formas e obtenha seus 1099 misturados com o seu W2, continue lendo. Mas quando se trata do 1099 vs W2, há uma questão maior do que apenas uma identificação de formulário: as duas formas representam dois tipos diferentes de classificação de trabalhadores, com implicações comerciais e, às vezes, também éticas. Em primeiro lugar, primeiro, porém, simplesmente revisamos os formulários. A maioria de nós provavelmente já viu um W2 antes. É o que um empregador envia seus funcionários todos os anos, resumindo os salários pagos e os impostos retidos, e é um documento necessário quando chega a hora de preparar sua declaração de imposto. A forma 1099, enquanto isso, também relata a renda que você recebeu no ano passado, mas é um pouco diferente. Ele vem em muitas variedades, refletindo, por exemplo, o rendimento obtido como empreiteiro ou freelancer (via 1099-MISC), dividendos (1099-DIV) e interesse (1099-INT). Muitas pessoas realmente recebem ambos os formulários se eles trabalham como funcionários assalariados, mas também coletam outras formas de renda durante o ano. A maioria de nós, no entanto, verá a grande maioria de nossa renda reportada em um formulário W2 ou 1099 - porque somos funcionários, freelancer ou contratado. 1099 vs W2: a perspectiva do funcionário Muitos de nós conseguimos escolher como queremos trabalhar, seja como empregado, contratado ou freelancer. Se você está pensando em deixar a vida assalariada por um pouco mais de independência e flexibilidade, ou vice-versa, aqui estão alguns fatores a serem considerados. Impostos: os trabalhadores independentes pagam duas vezes mais impostos da Segurança Social e do Medicare (FICA), porque os empregadores normalmente pagam metade. Os trabalhadores independentes geralmente pagarão todos os 15,3 - uma parcela significativa de seus rendimentos. (Thats 12.4 para Segurança Social e 2.9 para o Medicare.) Por outro lado, as despesas relacionadas ao trabalho, tais como porte postal, viagens, acesso à Internet e manutenção de casa-escritório podem ser deduzidas na sua declaração de imposto. Os impostos são mais complicados para os trabalhadores independentes, uma vez que muitas vezes têm que fazer pagamentos de impostos estimados trimestralmente ao longo do ano. Seguro: muitos funcionários têm acesso a seguro de saúde descontado, muitas vezes junto com seguro de vida, seguro de invalidez e outros benefícios. Os trabalhadores independentes têm que pagar por conta própria - embora os prémios de seguro de saúde possam ser dedutíveis. Despesas de trabalho: Como empregado, você é fornecido com os itens essenciais do escritório, como uma mesa, um computador, etc. Se você é trabalhador por conta própria, então você deve fornecer você mesmo. Aposentadoria: muitos empregadores ajudam seus trabalhadores a economizar para a aposentadoria, fornecendo 401 (k) planos ou planos similares, oferecendo frequentemente fundos de correspondência. Freelancers e contratados não conseguem nada disso e devem economizar por conta própria. Existem várias contas com vantagens fiscais que podem ajudar com isso, como SEP IRAs e SIMPLES IRAs. Se você entrar e sair do trabalho em determinados horários, há uma boa chance de você ser um empregado. Foto: Alan Cleaver. Flickr. 1099 vs W2: a perspectiva do empregador De uma perspectiva de empregadores, muitas vezes é preferível contratar freelancers e contratados em vez de funcionários. Por um lado, eles não terão que pagar por todos os benefícios que eles ofereceriam aos funcionários, como seguro de saúde e talvez seguro de vida, para não mencionar bônus, opções de compra de ações, 401 (k) contribuições do plano, e assim por diante. Também pode ser muito mais fácil terminar um relacionamento com um contratado ou freelancer do que com um empregado, e os contratos podem ser modificados ou alterados de um período para outro, o que se adequa às necessidades do empregador. A questão tem sido cada vez mais nas notícias, já que muitas empresas estão aumentando sua proporção de empreiteiros para gastar menos em pessoal. Os empregadores geralmente fazem essas escolhas bem dentro da lei, mas alguns foram acusados ​​de classificar trabalhadores que deveriam ser considerados empregados como contratados. O IRS emitiu diretrizes sobre o assunto, dizendo: Se você tem o direito de controlar ou direcionar não apenas o que deve ser feito, mas também como é que deve ser feito, seus funcionários são os funcionários mais prováveis. Enquanto isso, se você pode dirigir ou controlar apenas o resultado do trabalho realizado - e não os meios e os métodos de realização do resultado -, então, seus trabalhadores são provavelmente contratados independentes. A distinção é importante porque existem penalidades para erros de classificação. Ainda assim, há um bom caso a ser feito para favorecer funcionários sobre contratados. Os funcionários podem se sentir mais seguros em empregos assalariados, e eles podem ser mais aptos a se concentrar no trabalho em mãos em vez de alinhar outros empregos. Benefícios e vantagens valiosas podem ajudar a reter empregados talentosos, aumentando a produtividade e minimizando o custo de recrutar e capacitar novas pessoas. Se você é um empregador ou um trabalhador, vale a pena pensar sobre os formulários 1099 vs W2 e a distinção entre empregados e contratados. Selena Maranjian, especializada em toques de longa data, a quem você pode seguir no Twitter. Não tem posição em nenhum estoque mencionado. O Motley Fool não tem posição em nenhuma das ações mencionadas. Experimente gratuitamente qualquer um dos nossos serviços de boletim Foolish durante 30 dias. Nossos tolos podem não ter todas as mesmas opiniões, mas todos acreditamos que, considerando uma diversidade de insights, nos torna melhores investidores. O Motley Fool tem uma política de divulgação.